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De mantenerse la tendencia actual, México alcanzará la paridad de género en los consejos de administración hasta 2043, de acuerdo con un análisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), que además advierte del alto costo económico de la desigualdad en la participación de las mujeres.
El organismo estima que, si México elevara la participación económica femenina del 46% actual al promedio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (67%), sería necesario incorporar a 18.6 millones de mujeres al mercado laboral. Esto podría traducirse en un incremento de 6.9 billones de pesos en el Producto Interno Bruto hacia 2035.
En el caso de Jalisco, el impacto también sería significativo: sumar a más mujeres a la economía implicaría un aumento de 112.6 mil millones de pesos en la próxima década, equivalente a un crecimiento del PIB de 5.2%.
Pese a este potencial, los avances en representación femenina en órganos de decisión empresarial siguen siendo limitados. En 2025, las mujeres ocupan en promedio el 14% de los asientos en consejos de administración, apenas un punto porcentual más que en los últimos dos años.
A este ritmo, la igualdad en estos espacios clave aún está lejana, y el 19% de los consejos continúa integrado exclusivamente por hombres.
El estudio, elaborado en conjunto con Kiik Consultores, destaca que solo 5.5% de las consejeras son independientes, frente a 28% de los hombres, lo que evidencia una brecha en la toma de decisiones. Además, apenas 4% de las mujeres preside un consejo, proporción que ha retrocedido por segundo año consecutivo.
A nivel internacional, México se ubica como el país con menor participación femenina en consejos de administración en América Latina, según la OCDE. Esto contrasta con la tendencia global, donde la presencia de mujeres creció de 21% a 32.5% entre 2016 y 2024.
En cuanto a la alta dirección, el IMCO advierte un estancamiento en los puestos más altos. Las mujeres representan apenas el 3% de las direcciones generales, mientras que alcanzan 15% en finanzas y 26% en áreas jurídicas. Aunque el 64% de las empresas aún no cuenta con mujeres en las tres principales direcciones (general, financiera y jurídica), esto representa una mejora frente al 73% registrado en 2024.
Por quinto año consecutivo, el IMCO analizó cerca de 200 empresas listadas en bolsas de valores del país, con base en reportes de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores. Además, por primera vez levantó una encuesta a más de 250 compañías para evaluar las brechas de género a nivel estatal, en colaboración con la Secretaría de Desarrollo Económico de Jalisco.
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Jalisco: avances y contrastes
En el estado, donde existen más de 365 mil unidades económicas de las cuales 99.8% son micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), el panorama muestra contrastes. Si bien 47% de las personas propietarias en MiPymes son mujeres y una de cada cinco empresas tiene mayoría femenina en puestos directivos, persisten retos en la medición y cierre de brechas salariales.
En empresas grandes, las mujeres continúan concentradas en áreas como mercadotecnia y recursos humanos, mientras que los hombres dominan sectores estratégicos como operaciones y tecnología. Además, por cada cuatro ascensos otorgados a mujeres, se registran cinco para hombres.
El informe también señala que 44% de las grandes empresas cuenta con programas formales de inclusión, pero solo 24% mide y transparenta sus avances en igualdad de género.
Propuestas para cerrar la brecha
Ante este panorama, el IMCO y Kiik Consultores proponen establecer metas anuales en grandes empresas para elevar la presencia de mujeres en consejos hasta al menos 40%, así como fortalecer la transparencia salarial mediante reportes supervisados por autoridades y la creación de una plataforma federal que publique estos datos de manera homologada.
Para las MiPymes, recomiendan avanzar en la medición de brechas de género mediante la digitalización de registros administrativos y reforzar la gobernanza corporativa con estructuras claras de decisión y funciones estratégicas definidas.
El diagnóstico concluye que, pese a ciertos avances, la igualdad de género en el ámbito empresarial mexicano sigue siendo un desafío de largo plazo que requiere acciones sostenidas tanto del sector público como privado.
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