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AMAFORE busca que tope a comisiones no afecte el funcionamiento de AFORES
Fijar topes a las comisiones que cobran las Afores afecta de manera importante la organización y funcionamiento de las administradoras, sin embargo, se está buscando hacer frente a las modificaciones en los precios para seguir funcionando correctamente y mejorar la calidad del servicio y el rendimiento, aseguró Bernardo González, presidente de la Asociación Mexicana de Administradoras de Fondos para el Retiro (AMAFORE)
Afirmó que plantearon ante la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer) los comentarios sobre la metodología para establecer las comisiones que cobrarán las AFORES, con el objetivo de asegurarse que las referencias que se toman sean adecuadas y permitan realmente una comparación más allá del fondeo de la legislación.
“Efectivamente, parte de los comentarios que hemos hecho están muy enfocados a la metodología, sobre todo al solicitarle al regulador que esté claramente establecidas tanto las fuentes de información para las referencias que se están tomando, como los supuestos detrás de la metodología. Creemos que eso es muy relevante para poder replicar el ejercicio que se hizo y que sea muy transparente” señaló Bernardo González.
Lo más relevante de la nueva reforma a pensiones, afirmó González, es que los trabajadores incrementarán la pensión como porcentaje de su último ingreso, de una expectativa del 27 % hasta casi el 70 % promedio.
“Evidentemente es un cambio fundamental y esto es por el incremento del ahorro obligatorio y eso nos lleva por supuesto a hacer un esfuerzo para poder seguir ofreciendo servicios en este mercado y garantizando, pues buenas pensiones para los trabajadores”
La AMAFORE trabaja junto con la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro y órganos reguladores y supervisores con los procedimientos operativos y tecnológicos para que los trabajadores que ya son elegibles a tener una pensión a través de las Afores puedan acceder a los beneficios que se aprobaron el año pasado, afirmó Bernardo González.
Destacó que existe una transición a la era digital, en donde a través de la aplicación móvil los trabajadores ya pueden cambiarse de AFORE, además facilitaran que los retiros por desempleo también puedan hacerse vía remota
La AMAFORE y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) están diseñando un esquema de pensión básico para que los trabajadores independientes puedan hacer aportaciones voluntarias en un periodo de 14 años o 750 semanas y con ello puedan acceder a una pensión mínima garantizada al final de su vida laboral
Te compartimos la entrevista con Bernardo González, Presidente de la AMAFORE
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