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Las ofertas de empleo en Estados Unidos aumentaron hasta un récord en marzo ante una persistente escasez de trabajadores, lo que sugiere que los empresarios podrían seguir subiendo los salarios y contribuyendo a mantener la inflación pronunciadamente alta.
El informe de Apertura de Empleos y Rotación de la Mano de Obra (JOLTS, por su sigla en inglés) del Departamento de Trabajo mostró el martes además que un hito de 4.5 millones de puestos de trabajo, lo que subraya las crecientes presiones salariales.
Información de la agencia Reuters fechada en Washington indica que el gobierno informó la semana pasada que la remuneración de los trabajadores estadounidenses registró en el primer trimestre su mayor aumento en más de tres décadas.
“Para la economía, esto apunta a otro sólido informe sobre el empleo el viernes, y para los trabajadores, esto significa la continuación de fuertes aumentos salariales, especialmente para aquellos que cambian de trabajo”, dijo Robert Frick, economista corporativo de Navy Federal Credit Union en Viena, Virginia, de acuerdo con Reuters.
“Es probable que la situación continúe hasta bien entrado el año, dado que los esfuerzos de la Reserva Federal por enfriar el mercado laboral probablemente no cobrarán fuerza durante meses”.
Las ofertas de empleo, una medida de la demanda laboral, aumentaron en 205,000, para llegar a 11.5 millones al cierre de marzo, en momentos donde el segundo aumento mensual consecutivo ubicó las ofertas de empleo a su nivel más alto desde el inicio de la serie, en el año 2000.
Los datos del JOLTS son seguidos de cerca por la Reserva Federal de Estados Unidos (FED) que ha adoptado una política monetaria agresiva en su lucha contra la carrera inflacionaria, con precios al consumo anuales que han alcanzado tasas no vistas desde hace 40 años.
El mercado espera que el banco central estadounidense suba las tasas de interés en medio punto porcentual el miércoles de esta semana, y es probable que empiece a recortar sus tenencias de activos pronto.
La FED elevó las tasas de interés de la primera economía mundial en 25 puntos base en marzo.
Excesos
Tradicionalmente, la FED se ha centrado en el desempleo como medida del número de personas que no pueden encontrar trabajo, dijo Lou Crandall, economista en jefe de Wrightson ICAP en Jersey City, Nueva Jersey.
“En el entorno actual, la FED se centra más en el número de empresas que no pueden encontrar trabajadores”, agregó.
El objetivo político a corto plazo de la Reserva Federal estadounidense es frenar el gasto agregado lo suficientemente como para reducir el exceso de demanda de mano de obra, según el analista.
La tasa de apertura de puestos de trabajo subió a 7.1% superior al 7% de febrero e iguala el máximo histórico de diciembre. La contratación se redujo en 95,000 puestos de trabajo llegando a 6.7 millones al cierre de marzo.
Actualmente hay 70% más de puestos de trabajo disponibles que de nuevas contrataciones; en marzo se alcanzó el récord de 1.92 puestos de trabajo por cada desempleado.
“La persistente dificultad de los empresarios para cubrir puestos de trabajo hará que aumenten los salarios y estimulará a los empresarios a automatizar las operaciones o a encontrar otras eficiencias para arreglárselas con plantillas más pequeñas”, dijo Sophia Koropeckyj, economista senior de Moody’s Analytics en West Chester, Pensilvania.
Ante la abundancia de puestos de trabajo, muchos trabajadores están renunciando a sus empleos y donde las renuncias aumentaron en 152,000 en marzo, elevando el total a un récord de 4.5 millones de personas.
La tasa de renuncias volvió a subir hasta un máximo histórico de 3% alcanzado a finales de 2021, desde el 2.9% de febrero pasado.
Autoridades y economistas consideran la tasa de despidos como una medida de la confianza del mercado laboral mientras que el aumento de la tasa de abandonos sugiere que la inflación salarial seguirá aumentando a medida que las empresas se esfuerzan por encontrar trabajadores.
