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En el Nacional Monte de Piedad, las y los trabajadores del Nacional Monte de Piedad votaron a favor de respaldar el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) vigente. De acuerdo con la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) el 97 por ciento de los trabajadores participó en la consulta. Las votaciones, que se llevaron a cabo entre el martes 25 y el miércoles 26 de octubre, no registraron ningún incidente.
En este sentido, el Nacional Monte de Piedad explicó que estos procedimientos de legitimación tienen por objeto garantizar que las y los trabajadores conozcan el contenido de sus CCT y ejerzan su derecho de avalarlos o rechazarlos. Finalmente, recordó que realizar este procedimiento es responsabilidad de los sindicatos y que el plazo vence el 1° de mayo de 2023.
Hasta allí, la información oficial.
Les cuento que las autoridades de la Secretaría del Trabajo deberán estar muy pendientes de la adecuada integración del Contrato Colectivo de Trabajo porque los trabajadores nos confirmaron que, hasta ahora, lo que tienen en firme son varias versiones de convenios.
También le comentamos que la negociación sobre las percepciones de los trabajadores de esta organización sin fines de lucro vive un momento intenso y que la fecha para un eventual emplazamiento a huelga sería el 16 de noviembre de no llegar a un acuerdo con la base sindical.
La revisión salarial es un tema importante porque, insistimos, se trata de una organización sin fines de lucro que debe estar lista para la temporada de fin de año cuando las familias de menos ingresos acuden a ella para solventar necesidades de todo tiempo.
Estamos hablando de al menos 2,000 personas. No se descarta, por supuesto, que las autoridades de la Secretaría del Trabajo, según nos cuentas, pudieran considerar un conflicto colectivo de naturaleza económica, en otras palabras, que las peticiones de prestaciones y percepciones de la dirigencia sindical sobrepasen y hasta pongan en riesgo la viabilidad de la sana operación de esta fundación. Los mantendremos al tanto y seguiremos observando al líder de este sindicado, Arturo Zayún González. Por cierto, poco se sabe de la posibilidad que da la Ley Federal del Trabajo a los trabajadores de optar por la no sindicalización. El desafío es que las empresas otorguen condiciones justas a sus trabajadores. Un tema del cual le estaremos informando porque ya vimos que los llamados “líderes charros” no siempre velan por los intereses de sus agremiados.
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