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La revisión del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), prevista al cumplirse seis años de su entrada en vigor, no implica una renegociación ni su terminación automática. Sin embargo, especialistas advierten que este proceso podría elevar las exigencias en materia laboral para las empresas mexicanas.

De acuerdo con Oscar de la Vega, socio director del despacho De la Vega & Martínez Rojas, explicó a Fortuna que conforme al artículo 34.7 del Tratado, los tres países deberán evaluar su funcionamiento y decidir si confirman su continuidad por un nuevo periodo de 16 años. En caso de que alguna nación no lo ratifique, el acuerdo seguirá vigente hasta 2036, sujeto a revisiones anuales.

En este contexto, de la Vega aseguró que el cumplimiento laboral será uno de los temas centrales en la revisión. “México deberá demostrar avances en libertad sindical, negociación colectiva auténtica, legitimación de contratos y neutralidad patronal, aspectos que seguirán bajo el escrutinio del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida”, aseguró.

Y advirtió que las empresas con operaciones vinculadas al comercio en América del Norte tendrán que reforzar sus procesos internos, revisar relaciones sindicales y documentar adecuadamente la negociación colectiva. “El incumplimiento no solo representaría riesgos laborales, sino también comerciales, al afectar exportaciones y cadenas de suministro”, dijo.

De la Vega señaló que la revisión también podría traer mayores exigencias en salarios, capacitación en derechos laborales y supervisión de proveedores. En un escenario de incertidumbre, dijo, sumado a los costos derivados de reformas recientes, el clima de inversión podría verse presionado.

“No obstante, consideró que este proceso abre la oportunidad de fortalecer el cumplimiento laboral y dar mayor certeza a las empresas que participan en las cadenas de suministro de América del Norte”, concluyó.