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El Senado de la República aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo que reduce la jornada ordinaria semanal a 40 horas y redefine las reglas del trabajo extraordinario. El dictamen fue avalado por unanimidad en lo general, con 104 votos a favor, y aprobado en lo particular con 87 votos a favor y 18 en contra. El proyecto fue turnado a la Cámara de Diputados para continuar su trámite legislativo.

En lo que representará un cambio histórico para la organización del trabajo en México, el dictamen redefine las normativas del trabajo extraordinario. Además, inicia un debate de fondo sobre el derecho al descanso, los costos laborales y la productividad en el país.

¿Cómo funcionará la reducción de la jornada laboral?

En la nueva legislación se propone que empleadores y trabajadores tengan la libertad de negociar la distribución de las horas laborales. Sin embargo, se expone que cualquier labor que supere este nuevo límite máximo dejará de considerarse parte de la jornada normal.

Nuevas reglas y límites para el pago de horas extras

La reforma laboral estipula en su artículo 66 que las horas extraordinarias se pagarán con un 100 % adicional al salario ordinario. Con el fin de evitar que las extensiones de horario operen bajo esquemas informales o abusivos.

Asimismo, se establecen límites inquebrantables: el trabajo extra no podrá exceder las 12 horas semanales ni las cuatro horas diarias. Por su parte, el artículo 68 señala que la jornada ordinaria y extraordinaria queda en un máximo de 12 horas al día.

El debate sobre el descanso y el control electrónico de horarios

A pesar del consenso generalizado, el tema del descanso semanal acaparó el debate legislativo. Si bien el artículo 69 mantiene la obligación de otorgar un día de descanso pagado por cada seis laborados, el dictamen omitió integrar de forma expresa la obligatoriedad de un segundo día libre.

Esta ausencia fue señalada por legisladores del PAN, PRI y Movimiento Ciudadano como una medida insuficiente frente a las expectativas ciudadanas. Estas reservas fueron rechazadas por el Pleno.

Por otro lado, para garantizar que la ley no quede en letra muerta, el artículo 132 obligará a las empresas a implementar un registro electrónico de entrada y salida por cada trabajador. Quienes intenten evadir esta disposición enfrentarán multas que oscilan entre las 250 y 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).

Calendario: Así se llegará a la jornada laboral de 40 horas en 2030

Conscientes del reto que esto supone para el sector empresarial, los senadores aprobaron una disposición transitoria de aplicación escalonada para esta reforma.

La transición arrancará cada primero de enero, comenzando con 48 horas en 2026, y reduciéndose paulatinamente a 46 en 2027, 44 en 2028 y 42 en 2029, hasta cristalizar la meta de la jornada laboral de 40 horas en 2030.

¿Qué dijeron los legisladores sobre la reforma laboral?

Durante la sesión, los posicionamientos reflejaron los contrastes de la iniciativa. La senadora Geovanna Bañuelos (PT) celebró que “trabajar menos horas en mejores condiciones produce más y mejor”, mientras que Manuel Huerta (Morena) reivindicó el descanso como “una condición de salud, libertad y dignidad”.

Desde la oposición, el panista Raymundo Bolaños advirtió que los nuevos candados a las horas extras podrían traducirse, paradójicamente, en una reducción de los ingresos reales para la clase trabajadora. Ahora, el futuro de la iniciativa queda en manos de la Cámara de Diputados.