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El 24 de diciembre de 2024, el gobierno de México publicó un decreto en el Diario Oficial de la Federación (DOF), que establece nuevos lineamientos laborales para los trabajadores de plataformas digitales. Esta reforma, que entra en vigor el 22 de junio de 2025, tiene como objetivo regular la relación laboral entre las plataformas digitales y sus colaboradores, garantizando derechos laborales.
Principales disposiciones del decreto
Reconocimiento de la relación laboral:
De acuerdo con el documento oficial, se reconoce oficialmente la relación laboral subordinada entre las plataformas digitales y los trabajadores. Esto implica que las empresas que operan estas plataformas deberán cumplir con una serie de obligaciones laborales, tales como la inscripción de los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al INFONAVIT, así como el cumplimiento de las leyes laborales federales, incluidas aquellas relacionadas con los derechos de los trabajadores.
Esta medida busca corregir el vacío legal que hasta ahora existía en el tratamiento de los trabajadores de plataformas como Uber, Rappi, y similares, quienes en su mayoría eran considerados independientes y no contaban con las garantías laborales de un empleado tradicional.
A pesar de la formalización de la relación laboral, el decreto mantiene la flexibilidad característica de las plataformas digitales. Los trabajadores podrán definir sus horarios y tiempos de conexión a la plataforma, permitiendo que mantengan un control sobre su jornada laboral.
Derechos laborales:
Con este nuevo decreto, los trabajadores de plataformas digitales podrán acceder a varios derechos laborales importantes; en caso de despido sin justificación, los trabajadores podrán reclamar una indemnización equivalente a tres meses de salario y 20 días por cada año trabajado.
Además, aquellos trabajadores que cumplan con un mínimo de 288 horas de trabajo al año podrán participar en las utilidades generadas por la plataforma.
En cuanto a la seguridad social, las plataformas deberán asegurar que todos los trabajadores estén inscritos en el IMSS y reciban las prestaciones que les correspondan, como atención médica y pensiones.
En este aspecto, el decreto establece que las plataformas digitales tendrán hasta el 22 de junio de 2025 para ajustarse a las nuevas disposiciones. Durante este tiempo, las autoridades competentes, como el IMSS y el INFONAVIT, deberán elaborar las directrices necesarias para garantizar la correcta implementación de las reformas.
Este decreto es un paso importante hacia la regulación del trabajo en la economía digital, que hasta ahora había quedado fuera de las leyes laborales tradicionales. De igual forma, la implementación del decreto podría marcar un cambio importante en el tratamiento laboral de las plataformas digitales en México, generando un modelo de trabajo más justo y equilibrado.
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