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Cuando era niña, el universo de los juguetes parecía dividirse en dos: el mundo rosa de las Barbies y el colorido reino de las computadoras. Al igual que muchas niñas de mi generación, fui gentilmente dirigida hacia lo primero. Sin embargo, mi verdadero interés siempre estaba en lo último.
Recuerdo con cariño las interminables horas frente a mi Commodore 64. Páginas y páginas de código solo para cambiar la pantalla de negro a azul y luego a amarillo. Estos momentos aparentemente triviales encendieron mi pasión por la tecnología.
La Caída: La Disminución de Mujeres en el Campo de la Computación
Desde la escuela hasta los círculos profesionales, el declive de las mujeres en el campo de la informática ha sido palpable. En 1991, el 36% de las ocupaciones en informática eran ocupadas por mujeres. Esta cifra prometedora, sin embargo, para 2014 había disminuido, dejando a las mujeres con solo una cuarta parte de estos roles. Al profundizar en las estadísticas, la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. informó que la proporción de mujeres en ocupaciones de informática y matemáticas se desplomó un 19% a partir de 1995.
A medida que nos adentramos en la era contemporánea, el 2020 mostró disparidades en la participación femenina en roles de informática. Las mujeres representaban el 36% de los analistas de sistemas informáticos, una cifra loable en comparación con el escaso 12% de las analistas de seguridad de la información. Además, el 21% eran programadoras de computadoras, el 19% eran desarrolladoras de software, y el 28% y 29% eran desarrolladoras web y administradoras de bases de datos, respectivamente.
Estas cifras son aún más impactantes cuando observamos a las mujeres de color. Los datos de 2020 indican que solo el 3% de la fuerza laboral en informática eran mujeres negras, el 2% mujeres hispanas y un 7% ligeramente mayor para mujeres asiáticas.
El Papel del Marketing y las Construcciones Sociales: ¿Manteniendo a las Mujeres a Distancia?
La pregunta evidente persiste: ¿Por qué las mujeres no persiguen la informática con tanta actividad? ¿Es una simple cuestión de inclinación personal o un problema sistémico arraigado más profundamente?
La investigación no ofrece una respuesta monolítica, pero surgen patrones. Un informe de Microsoft destaca que las mujeres están más motivadas por el deseo de ayudar a las personas o a la sociedad a través de sus carreras. Esto no sugiere una falta de interés en la tecnología, sino que insinúa una discordancia entre los valores de las mujeres y la forma en que se retrataban típicamente las carreras en informática.
Esta discrepancia no es natural. Como el informe aclara, las percepciones de las mujeres no son innatas, sino que están fuertemente influenciadas por contextos sociales. Los planes de estudio de informática, a menudo abstractos, no logran vincular los profundos impactos sociales de la tecnología con la profesión. Las tendencias predominantes de aprendizaje solitario y no colaborativo y los prejuicios sutiles en torno al “talento inherente” inclinan la balanza, a menudo en detrimento de las entusiastas tecnológicas emergentes.
El Desafío de la Contratación: Ecos desde las Tiendas hasta las Salas de Juntas
Con el paso de los años, mi fascinación por la tecnología me llevó a los pasillos corporativos. Una experiencia reciente de contratación resaltó la disparidad de género. De entre 200 solicitudes para diez puestos de ingeniería, que requerimos en mi empresa, ninguna provenía de una ingeniera. Cero, ni un solo CV de una mujer! ¿Estaba realmente ligada la pasión por la codificación al género o habían sido moldeadas estas decisiones por nuestra sociedad?
Los datos más recientes del Centro Nacional de Mujeres e Informática también reflejan una situación preocupante. En 2020, las mujeres ocupaban apenas el 19% de los roles de desarrolladoras de software en los Estados Unidos, una cifra que apenas muestra mejoría con respecto a décadas anteriores. Estas cifras no son meras estadísticas; representan una instantánea contundente de una tendencia en la industria. Reflexionando sobre estas estadísticas y mirando la pila de solicitudes sobre mi escritorio, regresé en mi memoria a las tardes de mi infancia en esas tiendas de juguetes que todos conocemos. Allí, claramente divididos, se encontraban los pasillos de figuras de acción, videojuegos y computadoras para niños, mientras que las filas de las barbies, muñecas, casitas de juego y kits de manualidades eran para niñas. ¿Era realmente sorprendente que esta división continuara en la edad adulta?
En México, también enfrentamos un panorama similar y en algunos aspectos aún más desafiante. Según datos del Observatorio Laboral en 2021 indica que el porcentaje de empleos en ingenierías ocupados por mujeres en México es únicamente del 19,7%.. Esta brecha también se hace evidente en la entrada a carreras de matemáticas, ciencias e informática en México. A pesar de los avances en la equidad de género en la educación, sólo 3 de cada 10 profesionistas son mujeres en México El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) indicó que, en 2021, sólo 13.5 % de las mujeres profesionistas eran egresadas de carreras STEM.
Considerando que en la década de 1980 las mujeres obtenían casi el 40% de los títulos de licenciatura en ciencias de la computación, en comparación con con menos del 20% en la actualidad, surge la pregunta: ¿dónde comenzó esta desconexión? El mundo tecnológico, de muchas maneras, reflejaba aquellos pasillos segregados de juguetes: acogedor para algunos, pero distante para otros. La ausencia de mujeres solicitantes no se limita solo a las métricas de contratación; es un reflejo de las normas sociales profundamente arraigadas.
Hemos avanzado desde las computadoras personales hasta la red global, pero ¿han evolucionado verdaderamente nuestras percepciones y oportunidades al mismo ritmo?
Las Chispas del Cambio: Mujeres Abriendo Camino en la Tecnología
No obstante, no todo es sombrío. En el mundo de las startups y el liderazgo en tecnología, las mujeres estamos rompiendo lentamente, pero con constancia, los paradigmas. En 2019, las startups fundadas por mujeres representaban un destacado 20%, el doble de lo que se registraba una década atrás. Y esto no se trata solo de representación, sino también de eficiencia. Los informes sugieren que las startups lideradas por mujeres suelen ofrecer el doble de retorno por cada dólar invertido en comparación con aquellas dirigidas por hombres.
En el escalafón más alto de la jerarquía corporativa, también se están produciendo cambios. Si bien las mujeres ocupaban el 18% de los puestos de CIO/CTO entre las 1,000 principales empresas de EE. UU., un análisis más detenido del sector tecnológico revela una disparidad. En la cúspide tecnológica, las mujeres ocupan apenas el 10% de los roles de CIO/CTO, resaltando los desafíos que aún debemos enfrentar y el camino que queda por recorrer.
En México, estos desafíos son igualmente relevantes. A pesar de los progresos, las cifras de participación de mujeres en puestos directivos y de liderazgo en empresas tecnológicas y de informática en el país siguen siendo una asignatura pendiente, con solo el 12% de mujeres ocupando estos roles en la actualidad. Sin embargo, las señales de cambio están presentes, y el compromiso de la sociedad y la industria para promover la igualdad de género en estos campos es un paso fundamental hacia un futuro más inclusivo y diverso.
Conclusión: Barbies, Teclados y Rompiendo Barreras
Retrocediendo hasta mis encuentros nostálgicos con la Commodore 64, hasta los desafíos de contratación que enfrentamos en el mundo tecnológico de hoy, el viaje de las mujeres en la tecnología se vuelve profundamente personal y complejo. Los datos pintan un cuadro claro: aunque las mujeres han logrado avances significativos, todavía queda un largo camino por recorrer. En 2022, mientras las mujeres representaban el 23% de los analistas de sistemas informáticos, apenas constituían un pobre 8.12% de las desarrolladoras de software.
Sin embargo, estos números solo nos motivan a esforzarnos más, a fomentar entornos que nutran y valoren las ideas y las innovaciones únicas que las mujeres aportan. Más que estadísticas, estas son historias de resiliencia, innovación y potencial sin explotar. Estamos al borde de una revolución tecnológica, donde las niñas y mujeres, armadas con Barbies o teclados, pueden co-crear el futuro.
Desempaquetando una Nueva Misión: Vistiendo el Futuro con Barbies y Código de Programación
Esto es más que una llamada, es un movimiento. Fomentemos, orientemos, contratemos y elevemos a las mujeres en la tecnología. Moldeemos un mañana en el que cada joven soñadora, libre de estereotipos obsoletos, diseñe su propia historia, ya sea manejando códigos en conferencias tecnológicas o liderando batallas en salas de juntas. Con Barbies, teclados y todo lo demás.
Sobre Diana Daniels
Con una sólida experiencia de más de dos décadas en el sector de las telecomunicaciones, Diana Daniels se destaca como co-fundadora y presidenta de Cronos Group, liderando la conectividad a nivel global. Como fundadora de Tinkerlink, su dedicación radica en empoderar a las comunidades desfavorecidas a través de soluciones innovadoras de mobile-money.
Su impacto trasciende el ámbito empresarial al co-conducir el visionario podcast “Futureaamos”, mientras ejerce la presidencia en la Fundación de Alumnos del Programa Ejecutivo de Stanford, entidad que otorga becas a líderes sociales para acceder a tan prestigiosa institución. Diana también es socia fundadora de Reaction Global, una firma de venture capital en la que su enfoque en inversiones resalta su compromiso con impulsar transformaciones tangibles.
Su participación destacada en YPO, incluyendo su rol como primera mujer en presidir el Consejo de la Gran Europa, subraya su relevancia. Además, como fundadora de Opulix, reúne comunidades para amplificar voces que no han sido escuchadas. Su legado perdurable radica en la transformación de industrias, la promoción de la unidad y la defensa de un futuro inclusivo.
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