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Una encuesta realizada por el portal de búsqueda de empleo, Glassdoor, aproximadamente el 34% de los trabajadores informaron sentirse más estresados
Durante el verano, las personas disfrutan de un ambiente más relajado y sin preocupaciones lo que puede llevar a una mentalidad más distendida. Sin embargo, cuando llega el momento de volver a la rutina laboral y a las actividades escolares, es común que se experimente una especie de “choque” que puede tener impactos en la productividad y la efectividad en el trabajo
Según una encuesta realizada por el portal de búsqueda de empleo, Glassdoor, aproximadamente el 34% de los trabajadores informaron sentirse más estresados al regresar de sus vacaciones de lo que estaban antes de tomarlas. Esto resalta cómo el regreso al trabajo después de las vacaciones puede tener un impacto en la salud mental y emocional de los trabajadores.
Debido a esto la empresa de software estratégico de RRHH, Potentor, nos comparte las herramientas correctas para ayudar a disminuir el índice de depresión y ansiedad en los trabajadores. Éstas permiten a las empresas identificar áreas de mejora, tomar decisiones informadas y crear estrategias para aumentar la satisfacción de los empleados y, en última instancia, mejorar su desempeño.
Estas evaluaciones son encuestas que se administran a los empleados para medir su percepción del ambiente laboral, la cultura organizacional, la comunicación, el liderazgo, la colaboración y otros aspectos. Las respuestas son anónimas y brindan información sobre la moral de los empleados, su nivel de satisfacción y cualquier problema que pueda estar afectando su rendimiento.
Las herramientas de gestión de desempeño le permiten a las empresas definir metas claras, supervisar el avance de sus empleados y proporcionar retroalimentación periódica acerca de su rendimiento. Este enfoque fomenta la concordancia con los objetivos de la organización y otorga a los empleados una comprensión precisa de sus responsabilidades y las expectativas depositadas en ellos.
En un contexto donde el bienestar mental cobra una relevancia primordial, las empresas asumen la responsabilidad de establecer estrategias eficaces que aseguren el cuidado de sus equipos. A través de una combinación de comunicación transparente, flexibilidad laboral y apoyo emocional, es posible minimizar el impacto del aumento en el índice de depresión en México tras el regreso masivo al trabajo presencial.
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