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La juventud mexicana ha sido severamente afectada por la pandemia, muchos jóvenes se han quedado sin empleo o, si lo tienen, sus ingresos se han visto disminuidos. Según datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) 2021 el grupo de 25 a 44 años concentró la mayor población desocupada con el 43.6%; mientras que el grupo de 15 a 24 años representó al 31.6% de los desempleados.
Sin embargo, la digitalización abre nuevas oportunidades para la empleabilidad de la juventud, ya que las empresas demandan colaboradores con conocimientos tecnológicos, capaces de realizar su trabajo incluso de manera remota. Lo que ha llevado a que los jóvenes deseen capacitarse en el manejo de más herramientas tecnológicas para mejorar sus oportunidades de empleo y crecimiento.
El estudio “Tendencias de búsqueda de empleo” elaborado por CompTIA, señala que entre las acciones que han tomado las personas que están en busca de trabajo para mejorar sus carreras, alrededor del 40% buscó información sobre formación y desarrollo de nuevas habilidades, mientras que de los solicitantes de empleo, el 73% ha optado por cursos de capacitación en línea sobre todo aquellos que están en busca de trabajos en tecnologías de la información.
Sin lugar a dudas, la digitalización está cambiando la forma de trabajo. Las empresas que deseen mantener su competitividad y crecer, deben de contar con colaboradores que tengan habilidades digitales. A medida que la tecnología sigue impulsando la transformación, el lugar de trabajo evoluciona y se vuelve híbrido, ubicando en primer plano la combinación adecuada de tecnología y talento.
De acuerdo con el estudio de Experis/Manpower Stack It Up: Crece la demanda de Habilidades Tecnológicas, como resultado de la pandemia, el 48% de las organizaciones en Me?xico ha acelerado su digitalizacio?n y el 91% planea aumentar o mantener sus niveles de contratacio?n. Las organizaciones que ma?s se digitalizan esta?n liderando la creacio?n de empleo. Se estima que los puestos de trabajo relacionados con la tecnología representan más de la mitad de las funciones más demandadas en la actualidad y en 2025 la demanda incluirá incluso más habilidades.
Sin embargo, sigue habiendo una gran escasez de personal calificado para trabajar en la nube, ciberseguridad, ingeniería de sistemas y de software, desarrollo de software, análisis de datos, etc. Por ello, es que las empresas deben desarrollar estrategias de fuerza de trabajo inteligentes y competitivas para construir, adquirir y construir puentes para contar con el talento especializado en TI que necesitan.
Generation México a través de cursos de capacitación, ayuda a que los jóvenes encuentren empleo y mejoren su ingreso y al mismo tiempo, con lo que se reducen los costos de captación de talento de empresas, al preparar jóvenes con programas apegados a sus necesidades.
Desde su llegada a nuestro país, Generation México ha demostrado ser un semillero de más de 2,700 estudiantes graduados de los cursos que brindan de manera gratuita y de los cuales el 83% ha conseguido empleo tres meses después de haber finalizado, logrando incluso un aumento de entre 2 y 5 veces en sus ingresos.
La alfabetización digital, también ayuda a cerrar la brecha digital, ya que también juega un papel importante en la inclusión social y el desarrollo. Carecer de acceso a la tecnología crea nuevas diferencias en el ámbito educativo, social, económico y cultural. Esta brecha se produce a nivel global entre países, pero también dentro de una misma sociedad.
Otro de los beneficios que ofrece la alfabetización digital es el desarrollo de un pensamiento crítico, esto es que, al tener oportunidad de acceder a más información los ciudadanos se vuelven más críticos y, por lo tanto, se crean más garantías para una sociedad libre.
Las nuevas tecnologías también permiten integrarlas en el día a día -tanto a nivel personal como profesional- mejorando así, la calidad de vida. Contrariamente a lo que creen algunas personas su utilidad no se limita al ocio y consumo, sino que pueden enriquecer la vida cotidiana en muchos otros aspectos.
La alfabetización digital es fundamental en un mundo cambiante que requiere de un reciclaje formativo continuo. Esto facilitará la inserción laboral, en caso de desempleo, y aumentará las opciones de ascender profesionalmente para trabajadores en activo.
Mercedes de la Maza
Directora General de Generation México
