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En México, el 52 por ciento de los empleadores señalaron enfrentar dificultades para cubrir sus vacantes, de acuerdo con el estudio Escasez de Talento 2020 de ManpowerGroup.
Esta encuesta destaca que son las empresas grandes (más de 250 empleados) quienes se ven más afectadas por dicha problemática, seguidas de las medianas (50-249 empleados), las pequeñas (10-49 empleados) y las microempresas (menos de 10 empleados).
Comparado con el estudio anterior, México aumentó dos puntos porcentuales, lo que presiona más a los empleadores a identificar qué atrae a los candidatos y genera compromiso en los empleados, a fin de satisfacer las necesidades y los deseos de una fuerza laboral cada vez más exigente.
A nivel mundial, los empleadores presentaron un nueve por ciento más de escasez de talento, al pasar del 45 por ciento al 54 por ciento de dificultad para encontrar al personal con el perfil y las habilidades que requieren.
“Para atraer y retener al talento de forma exitosa, los empleadores debemos conocer cuáles son sus motivadores. Por ejemplo, para los trabajadores menores de 65 años de todas las ubicaciones geográficas y géneros, el salario es la principal prioridad, mientras que la flexibilidad laboral es uno de los tres factores más importantes para trabajar en una organización”, expone Mónica Flores Barragán, Presidente de ManpowerGroup Latinoamérica.
El puesto más difícil de cubrir es manufactura. De acuerdo con investigaciones de la firma de capital humano, el 49 por ciento de los empleos de esta industria cambiarán en los próximos tres a cinco años, demandando nuevas habilidades debido a la transformación digital. Después de dicho puesto, se encuentran los oficios calificados, seguido de ventas y mercadotecnia.
- Manufactura
- Oficios calificados
- Ventas y Marketing
- Gestión administrativa de oficina
- Conducción y logística
- Contabilidad y finanzas
- Gestión doméstica y de limpieza
- Técnicos
- Ingeniería
- Contacto y servicio a clientes
